劳动者在单位工作多年，用人单位没有签订劳动合同，应当签订无固定期限劳动合同

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• 问用人单位不签无固定期限劳动合同, 劳动者可以要求用人单位签订合同
  

  劳动者可以要求与用人单位订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者有权要求订立无固定期限劳动合同。如果用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。如有争议，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁（不收费），依法维权。《劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

• 问在单位工作10年，劳动者在单位与我们签订了无固定期限劳动合同，我
  

  《劳动合同法》第十四条第二款第一项、第三项规定：有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。所以，你可以要求公司跟你签订无固定期限的劳动合同，如果单位拒绝签订的话，则单位系违法解除劳动合同，你可以要求其支付相应的赔偿金。赔偿金的计算方式为：离职前12个月的月平均工资*实际工作年限的月份（一年一个月，但最多不超十二个月）*2

• 问用人单位要求与劳动者签订无固定期限劳动合同
  

  １、劳动者在该用人单位连续工作满十年的； ２、用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； ３、连续订立二次固定期限劳动合同； ４、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 以上就是ask.com小编为大家介绍的劳动合同期限签订情况的相关内容。反正法律上的规定都是要遵守的，法律上规定劳动合同期限的延长怎么处理就要按照什么样的程序来处理。要是还有什么其他相关的法律问题，欢迎咨询ask.com网。

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