工作期间参加年假劳动者有权利休么-法师兄

休息休假是劳动者的基本权利之一，我国现行的休假制度所包含的假期主要有法定节假日、部分公民放假的节日及纪念日、婚假、丧假、产假、探亲假、年休假、病假等。这里所列的假期，劳动者只要是在规定范围内休假的，都应当是带薪假期。当然，由于法律并无明文规定，非国有企业是否有探亲假，有赖于企业规章制度自身的规定。

《中华人民共和国劳动法》第四十五条，国家实行带薪年休假制度。

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1、劳动者每天工作时间不得超过8小时。平均每周工作时间不得超过44小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。实行计件工资的，用人单位应当...

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劳动者的休假权利都有哪些？劳动者休息休假权指劳动者在参加一定时间的劳动、工作之后所获得的休息休假权利。休息是劳动者最基本的权利，也是劳动者保...

首先要搞清楚带薪年假的本质，或者说是劳动者享有带薪年假权利的本质要件。一般来说，休息权是劳动者在劳动中消耗一定的体力和脑力后，依法享有恢复体力、脑力和娱乐和控制自己的必要时间的权利。它与法定节假日、休息日等节假日具有相同的性质，以充分保休息权。因此，在企业安排员工就业的情况下，劳动者是否仍享受带薪年假应从两个方面进行分析，一是劳动者是否提供劳动，二是劳动者是否享受正常的工资待遇。一般来说，就业是指劳动者等待用人单位安排工作的状态。在就业期间，劳动者不需要向用人单位提供劳动，劳动者的实际情况相当于休息和休假期间的情况。在这种情况下，是否等于带薪年假需要考虑另一个因素，即是否带薪。如果企业安排劳动者短期工作，依法全额支付工资，即符合带薪年假的两个实质性要求，单位可以不再安排劳动者带薪年假，劳动者不能主张未休年假的工资。

劳动者有休息休假的权利，可以不加班。且单位安排加班需经工会和劳动者协商后方才可以延长工作时间。劳动者同意加班的，应支付加班费。劳动法第三条【劳动者权利义务】劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。第三十八条【劳动者周休日】用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。第四十条【法定节假日】用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十一条【工作时间延长限制】用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。第四十三条【禁止违法延长工作时间】用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条【延长工作时间的工资支付】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。工资支付暂行规定第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；