相关问答
1、不影响,转正和工伤可以分成两件事情来看。 2、员工入职后与公司约定使用时间,同时试用期按法律规定有一定时间限制。比如签三年内合同的试用期...
正式职工和劳务工是有区别了,很多单位为了减轻负担,不正式招人,而是和第3方的劳务公司签合同,而劳务工的合同关系是和第3方劳务公司有关,和铁路...
大家都在问查看更多
1、不影响,转正和工伤可以分成两件事情来看。 2、员工入职后与公司约定使用时间,同时试用期按法律规定有一定时间限制。比如签三年内合同的试用期不得超过两个月。 3、工伤期间员工的待遇及福利保持不变,那么该员工工伤期间的工资是按照使用期工资发放,在工伤假结束之前,待遇可保持不变。 4、改员工可按时转正,工资调整要等到回公司上班后公司决定。
是合同工是电力公司给你发工资正式编制是政府财政发工资
如果是入职时体检就明确禁止的疾病,因为某些原因后来才暴露,是可以辞退的; 否则,除非医疗期满,仍然不能工作才能辞退; 一般医疗期是一年工龄一个月,最长24个月,到期仍然不能工作的,可以安排病退。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
2,166人已浏览
717人已浏览
927人已浏览
1,320人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询