相关问答
工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间...
工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间...
大家都在问查看更多
1、计算职工停工留薪期工资的方法:发生工伤前在用人单位工作已满12个月的,以月平均工资为基数计算其原工资标准;2、未满12个月,则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准; 3、未满1个月,则按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准。
停业期间原工资福利待遇不变,所属公司按月支付。工作人员评定残疾等级后,停止原待遇,享受残疾待遇。停工留薪期一般不超过12个月,受伤严重或情况特殊需要延长的,可适当延长,但延长不得超过12个月。
根据相关法律规定,对工伤停工留薪期工资计算为在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 《工伤保险条例》第三十三条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。 工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
526人已浏览
162人已浏览
1,646人已浏览
312人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询