停工留薪期如何计算工资？

大家都在问查看更多

• 问工伤职工停工留薪期工资怎么算，如何计算停工留薪期
  

  工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休养证明，由所在单位按照当地劳动和卫生部门《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。停工留薪期超过12个月以及有争议的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。

• 问停工留薪期工资怎么算，如何计算停工留薪期的工资发放
  

  工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休养证明，由所在单位按照当地劳动和卫生部门《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。停工留薪期超过12个月以及有争议的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。

• 问如何计算工伤停工留薪期工资
  

  《工伤保险条例》明确规定：“在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”，但是具体到计件工资没有明确规定。实践中，有按前12个月平均工资计算，有按正常生产月份计件工资计算，也有按最低工资标准计算等。有一点可以肯定，实行计件工资的，停工留薪期工资不得低于当地最低工资标准。依据是：2004年1月，劳动和社会保障部公布的《最低工资规定》第12条第2款规定：“实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。”你可查当地劳动部门制定的工伤支付有关规定。

相关法律短视频查看更多

• 0'58
  停工留薪期从什么时候开始计算

  9,259人已观看

• 1'20
  停工留薪期一般不多长时间

  2,532人已观看

• 1'12
  停工留薪期一般不超过几个月

  33,263人已观看

• 0'52
  员工工伤期间工资如何发放

  3,292人已观看

相关普法查看更多

• 
  停工留薪期的工资如何计算？

  159人已浏览

• 
  如何计算工伤停工留薪期工资？

  297人已浏览

• 
  工伤停工留薪期工资如何计算

  1,645人已浏览

• 
  工伤停工留薪期如何计算

  194人已浏览