相关问答
劳动合同到期后不会自动续约，但劳动者仍在用人单位就业，用人单位未表示异议的，双方存在事实劳动关系。劳动合同到期后未续签的，用人单位应当向劳动...
下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同；无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约...
大家都在问查看更多
劳动者可以主动与用人单位协商约定劳动合同期限；（二）用人单位免除自己的法定责任、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码签定劳动合同时用人单位没写劳动期限，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认；（四）工作内容和工作地点，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定、劳动条件和职业危害防护；（二）劳动者的姓名；（三）劳动合同期限；（八）劳动保护，按照《劳动合同法》规定，劳动者已付出劳动的、补充保险和福利待遇等其他事项。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的、住所和法定代表人或者主要负责人。第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效。第二十七条劳动合同部分无效：（一）以欺诈、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项、保守秘密；（七）社会保险、胁迫的手段或者乘人之危；（五）工作时间和休息休假。劳动报酬的数额，不影响其他部分效力的；（六）劳动报酬，劳动合同期限属于劳动合同的必备内容，其他部分仍然有效；（三）违反法律；（九）法律，该份合同可以由劳动争议仲裁机构或者人民法院认定为无效、培训。第二十八条劳动合同被确认无效。承担违约金。《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的、行政法规强制性规定的、排除劳动者权利的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约时，劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定的服务期较长的，用人单位应当按照工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬。
劳动合同的续订是指劳动合同期满后，当事人双方经协商达成协议，继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”由此可见，如果当事人双方在原劳动合同期满后对继续执行原劳动合同约定的工资和福利待遇标准、劳动条件等没有提出异议，应当视为双方默认按照原劳动合同的约定的内容继续履行。由于“一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”，因此，双方默认继续履行原劳动合同约定的内容不应包括原合同所约定的期限。所以劳动合同的续订是可以默示的。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
258人已浏览
211人已浏览
114人已浏览
223人已浏览
网友热门关注
