相关问答
劳动合同的续订是指劳动合同期满后，当事人双方经协商达成协议，继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。《最高人民法院关于审理...
劳动合同到期后不会自动续约，但劳动者仍在用人单位就业，用人单位未表示异议的，双方存在事实劳动关系。劳动合同到期后未续签的，用人单位应当向劳动...
大家都在问查看更多
劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪。死亡，意味着劳动者作为自然人从主体上的消灭。宣告死亡，是公民下落不明达到法定期限，经利害关系人申请，由人民法院宣告该公民死亡的民事法律制度。宣告失踪，是公民下落不明满法定期限，经利害关系人申请，由法院宣告其失踪并对其财产实行代管的法律制度。当劳动者死亡、因下落不明被人民法院宣告失踪或者宣告死亡后，作为民事主体和劳动关系当事人，无法再享受权利和承担义务，自然也不能继续履行劳动合同，劳动合同当然终止。
劳动合同期满后，双方可以选择续签或终止合同，劳动合同条件：（1）以下情况，满足续签劳动合同的条件：1。双方同意续签劳动合同；2。劳动合同期满，用人单位不得终止合同之一的，劳动合同应当延长至相应情况消失：（1）未离职前进行职业健康检查，或者在诊断或者医学观察期间疑似职业病患者；（2）在本单位患有职业病或者因工伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（3）在规定的医疗期患有疾病或者非工伤；（4）女职工在怀孕、分娩、哺乳期；（5）在本单位连续工作15年，距离法定退休年龄不足5年；（6）法律、行政法规规定的其他情形。（2）有下列情形之一的，应当连续订立无固定期限的劳动合同；1。劳动者连续工作10年的，连续工作不足10年的；（6）法律、行政法规规规规定的其他情形；（2）有下列情形之一的，应当连续订立固定期限的劳动合同；2。
根据《劳动合同法》第十四条下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。建议先与单位协商，协商不成可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
552人已浏览
752人已浏览
111人已浏览
2,310人已浏览
网友热门关注
