劳动法规定年假的标准是怎样的

大家都在问查看更多

• 问劳动法规定请假扣工资标准是怎样的
  

  一，病假和事假标准如下 1.病假证明必须由公司指定的正规医院开据; 2.员工拿回公司的病假凭证必须包括： 1)二级以上指定医院医生的病情诊断书; 2)二级以上指定医院医生的病假建议书。 3.如果公司发现病假证明不合格将视为事假扣除该员工当天相应的工资及全勤奖;如有造假行为且情节严重者公司将予以开除; 4.员工病假每月审核期间为本月18日至下月17日： 1)每月请病假不能超过1天 2)每月累计病假>1≤2，扣除全勤奖100元 3)每月累计病假>2，扣除全勤奖200元 其余工资严格按照公司人事部《员工守则》《员工手册》中第2.5款关于病假工资规定的扣除比率执行(详细规定见公司《员工守则》《员工手册》)。操作规则：员工必须在休假后一周内将休假单递交行政人员登记，如果超过一周(指从休假回来当天开始计算)仍未交假单的公司一律按事假处理从当月工资中扣除。 二、关于事假，劳动法规定请假扣工资标准是这样的： 1.任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金; 2.经公司批准员工可以休不带薪事假，但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假必须提前一周提出; 3.如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职。 4.薪金扣除公式为(基本工资+补贴)÷21.75×事假天数。

• 问国家规定的劳动法年假标准是什么？
  

  关于劳动法年假标准如下：职工的年假是详细的规定在《职工带薪年休假条例》中：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。需要明确的是：累计工作已满1年不满10年，其中的累计，不是只考虑在一家单位的工作年限，而是指本人累计的工作年限。

• 问劳动法年假赔偿的规定是怎样的
  

  根据人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

相关法律短视频查看更多

• 1'20
  劳动法辞退员工补偿标准是怎样的

  10,665人已观看

• 1'12
  劳动法规定标准工作时间

  11,511人已观看

• 1'24
  劳动法病假工资规定

  1,551人已观看

• 1'10
  立功的认定标准是怎样的

  2,067人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动法年假的规定是怎么样的

  754人已浏览

• 
  劳动法对年假的规定劳动法年假规定

  352人已浏览

• 
  劳动法规定的年假是怎么规定的

  156人已浏览

• 
  劳动法年假规定标准是多少

  284人已浏览