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你说的搬迁补偿是指什么是解除劳动合同的经济补偿还是指其他什么如是经济补偿，则要看劳动合同关于工作地点是怎么约定的，实际搬迁是从哪搬迁到哪，再...
补偿肯定有，只是多少的问题。建议你和不去的人一起去找工厂领导，谈补偿问题。争取对自已有利的结果。...
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用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除合同的，要支付的补偿金等于员工在单位的工作年限乘以前12个月的平均工资。如果没有提前三十日书面通知，要支付的补偿金等于员工在单位的工作年限乘以前12个月的平均工资再加上劳动者上一个月的工资。 根据《劳动合同法》第40条，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
签订劳动合同时，未明确说明未来工作地点发生重大变化的，单位搬迁应当遵循《劳动合同法》第四十条的规定。
《劳动法》第二十六条“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的”情况，劳动者可以得到到“每工作一年一个月工资，不满一年按一年计算，但最多不超过12月”的经济补偿。根据劳动法的规定，你这种情况是可以向工厂要求赔偿的。不怀孕也是可以要求补偿的。附：
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