相关法规
相关问答
订立劳动合同可以写明: 1、用人单位与劳动者的信息; 2、劳动合同期限; 3、工作的具体内容; 4、劳动报酬; 5、社会保险缴纳事宜; 6、...
劳动合同与劳务合同的区别有: 1.主体不同。劳务合同的主体可以双方都是单位,也可以双方都是自然人,还可以一方是单位,另一方是自然人;而劳动合...
大家都在问查看更多
劳动合同主要约定以下事项: 用人单位与劳动者的信息; 二、劳动合同期限; 3、工作的具体内容; 四、劳动报酬; 5、缴纳社会保险; 六、法律、法规应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同和兼职合同区别在于: 1、劳动合同为正式劳动关系,属于单位聘用适龄正式职工签署的文本。其中明确了起止时间、岗位、待遇、工时及双方全部责任权利。甲乙双方均受劳动法保护。 2、兼职劳务合同属于非正式建立的劳动关系。甲、乙双方仅在某一方面或某一特殊时间段内建立的劳务合作关系。除劳动报酬外,其他方面不受劳动法保护。
聘用合同和劳动合同的区别主要有以下方面: 1、适用范围不同。狭义劳动合同适用的主体为企业,聘用合同适用的范围主要为事业单位。 2、政府干预的程度不同。国家在一些重要方面对事业单位仍实行宏观管理。 3、管理监督部门不同。目前,事业单位和企业分别由国务院人事部和劳动保障部对其进行宏观政策指导和监督。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
115人已浏览
118人已浏览
81人已浏览
106人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询