劳动合同中的约定和约定范围有什么区别-法师兄

劳动合同主要约定以下事项：用人单位与劳动者的信息；二、劳动合同期限； 3、工作的具体内容；四、劳动报酬； 5、缴纳社会保险；六、法律、法规应当纳入劳动合同的其他事项。

《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三)劳动合同期限；(四)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

答

根据《劳动合同法》及其实施条例的规定，用人单位与劳动者约定服务期并要求劳动者承担违约责任必须符合以下要件：第一，单位与劳动者有关于服务期违约...

答

1、劳动者有辞职自由。2、劳动者只有两种情况应支付违约金：（1）用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立...

预约合同是当事人约定未来订立一定合同的合同，简称预约本约是为了履行预约合同而订立的合同。预约和本约具有不同的性质和法律效力，二者不能混淆。预约与本约有下列差别： 1、订约时间不同，“预约是谈判期间对未来事项的预先规划”。属前契约阶段合同，所承担的民事责任属缔约的过失责任范畴。而本约是在民事合同权利义务关系全部定型后签订的，双方应承担的义务是合同义务。 2、预约合同是诺成合同，不受要物约束，强调当事人主观意志在合同成立中的决定作用。而本约一般则受要物约束，交付是合同履行的重要内容。 3、签订预约合同的目的是订立本约，由于本约所约定的义务是合同义务则直接具备履行内容。由预约到本约的签订，双方当事人应当遵循诚实信用原则，将预约所确定的原则贯彻到本约的合同条款中。根据《商品房买卖合同解释》第5条的规定，商品房的认购、订购、预订等协议具备《商品房销售管理办法》第十六条规定的商品房买卖合同的主要内容，并且出卖人已经按照约定收受购房款的，该协议应当认定为商品房买卖合同。本条解释实际上将商品房买卖认购书认定为商品房买卖合同，即认定其名为预约实为本约。该条解释为了保护认购人即买受人的利益，即规定了预约转化为本约的条件，从而使认购人的权利保护变得“有法可依”。

定金和违约金的区别有：定金是交付后才生效，违约金是诺成生效的，只要双方签字约定，就具有法律效力；定金是签订合同时或之前预先支付，违约金是双方在合同中约定的，追究违约责任时支付。

根据《中华人民共和国》中的劳动合同约定违约金的情形第二十二条、二十三条、二十五条的规定，一般情况下用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。但是对于用人单位向劳动者提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训的，劳动者违反服务约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但是违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。另外，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对于劳动者违反约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。仅对于以上两种情况，可以约定违约金，其他情况下不可以约定。所以对于你的这种情况，用人单位是可以与你约定违约金事项的。如果需要法律方面的帮助，可以点击“咨询我”在线咨询，律师为您解决法律问题。