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您可以向当地劳动监察大队进行投诉或申请劳动仲裁,您这边是还没有离职对吗?...
降薪降职,如有证据证明的,可以要求解除劳动合同,并要求经济赔偿金,建议申请劳动仲裁保障自己的合法权益。可以拒绝服从安排.单位出据通知书,可以...
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降薪降职,如有证据证明的,可以要求解除劳动合同,并要求经济赔偿金,建议申请劳动仲裁保障自己的合法权益。可以拒绝服从安排.单位出据通知书,可以持此通知书去申请仲裁并解除劳动合同要求其双倍赔偿,单位调岗降薪不符合你的劳动合同约定的情况下,是违法的,解雇你是违法解雇,可以申请劳动仲裁要求单位支付2倍的经济补偿金.另外股票需要根据入股协议确定相应利益
首先明确一点,工作职位和劳动报酬是劳动合同的基本组成部分,降职降薪已经构成了用人单位单方面变更合同主体内容。根据劳动法的规定,变更合同内容的法定条件包括: 1、与劳动者协商一致, 2、员工不胜任当前岗位,公司有权单方调岗, 3、员工医疗期满,不能从事原工作的,公司有权单方调岗, 4、因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化, 5、女职工怀孕,不能胜任原岗位的体力要求,公司有权单方调岗。如果不符合上述条件,劳动者个人可以拒绝单位的降薪换岗,并要求公司继续履行原合同,否则,可以通过劳动仲裁或法律诉讼等途径,捍卫自己的正当权益。
辞退你应当向你支付五个半月工资作经济补偿金,以你离职前十二个月应发工资平均额为基数。如果未提前一个月通知你,应当再付你一个月工资作代通知金,以你离职前一个整月应发工资额计算。辞退人数超过20人或虽未超过20人,但超过职工总人数不清0%的,应当报当地劳动部门批准。工会主席任期未满,不得解除劳动合同,劳动合同到期的,应当自动延续至工会主席任期届满。公司如果降薪降职属于变更劳动合同,应当与劳动者协商一致。 如果你对公司的处理不服,可以向劳动监察大队投诉或申请劳动争议仲裁。
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