半工半读的学生与企业建立的是劳动关系还是实习-法师兄

半工半读的学生与企业建立的是实习而非劳动关系。劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第12条该规定：在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。

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实习生与实习单位是劳务关系，而不是劳动关系。实践中，确认劳动关系的主要依据是原劳动和社会保障部《关于确认劳动关系有关事项的通知》，通知要求劳...

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按《劳动法》规定，用人单位用工必须签订劳动合同，否则就是违法用工。实习期是学校对学生参加社会实践的要求，不能套用到劳动关系中，《劳动合同法》第二条的相关规定，该法适用于建立劳动关系的主体双方。因此，要适用《劳动合同法》，该主体必须符合建立劳动关系的主体资格。而《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十二条规定，在校生勤工助学的，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。据此，在校大学生实习，不属于建立劳动关系，也就不适用《劳动合同法》，不一定要签订劳动合同。故实习生必须签订劳动合同，才能受到法律保护。

这位朋友，您好！ 1、生产企业与运输企业是运输合同关系。 2、运输过程中发生的事故，应当是运输公司承担。 3、生产企业因运输公司的行为导致的损失可以要求运输企业赔偿，因为在这个过程中，运输企业没有完成运输合同，构成违约。 4、当然，在这个过程中也要考虑，两个企业的企业资质问题和是否对此次事故存在过错或过失问题的。

这场纠纷涉及到学生和实习单位之间是否存在劳动关系。为了确定郭某与是否建立劳动关系，首先要确定郭与公司劳动合同的效力。首先，学生是否具备签订劳动合同的主体资格，根据原劳动部1995年发布的《关于贯彻〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（以下简称《劳动法若干问题意见》）第十二条规定：学生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，不建立劳动关系，可以不签订劳动合同。这一条款是关于在校学生勤工俭学的规定，不否认在校学生的劳动权和能力。此外，除《劳动法》第十五条规定的禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人外，我国法律没有禁止学生成为劳动关系主体。其次，《劳动法若干问题意见》第十二条是否适用于此纠纷一般分为培训实习、就业实习和勤工俭学实习三类。培训实习是学校教学计划的一部分，由学校统一安排到实习部门进行。就业实习是指已经达到法定劳动年龄，最终在实习单位就业的实习。勤工俭学实习是学生利用业余时间进行的勤工俭学活动。《劳动法若干问题意见》第十二条仅适用于勤工俭学型实习，不适用于培训型实习和就业型实习。虽然郭是一名学生，但他以就业为目的进入公司实习并签订了劳动合同。他的实习是毕业后在公司工作的锻炼，属于就业实习，不适用《劳动法若干问题意见》第十二条。此外，郭签订劳动合同时已满16周岁，符合《劳动法》规定的就业年龄，具有与用人单位建立劳动关系的主体资格。郭与公司签订的劳动合同是双方真实意思的表达，不违反法律、行政法规的禁止性规定。劳动合同合法有效，对双方都有法律约束力。综上所述，认定郭某与该公司有劳动关系。