医疗期满社保怎么处理？

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• 问医疗期满劳动合同怎么处理
  

  劳动者在医疗期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期满为止。 劳动者患病，合同期满终止劳动合同的，如果医疗期满或者医疗终结被劳动鉴定委员会鉴定为5 10级的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费。鉴定为1 4级的，应当办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。

• 问医疗期满后继续交社保的规定
  

  劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。你必须去指定的医院，病愈后解除合同，医疗期内继续交社保。

• 问医疗期满解除劳动合同怎么处理
  

  劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但仍需要支付经济补偿金。若然医疗期满后无不能从事原工作的，或其他安排工作的情形，用人单位违法解除劳动合同的，需要支付两倍的经济补偿金。

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