怀孕了公司开除不走人是否有理由

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• 问2022年怀孕后公司是能没有理由开除吗
  

  怀孕后公司不能没有理由开除。用人单位不得依据以下四种理由，在女职工的孕期、产期、哺乳期内与女职工解除劳动合同： (1)因病医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的。 (2)不能胜任原工作且经调岗后仍不能胜任新工作。 (3)客观情况发生重大变化导致合同不能履行且无法协商一致变更劳动合同。 (4)公司裁员。

• 问怀孕没有理由离职但用公司不给开除怎么办
  

  怀孕后公司不能没有理由开除。用人单位不得依据以下四种理由，在女职工的孕期、产期、哺乳期内与女职工解除劳动合同： (1)因病医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的。 (2)不能胜任原工作且经调岗后仍不能胜任新工作。 (3)客观情况发生重大变化导致合同不能履行且无法协商一致变更劳动合同。 (4)公司裁员。

• 问怀孕了公司不让走怎么办
  

  你为什么要辞职呢？国家对女职工怀孕期间有明确的限制工作条件及产假期间的相关政策待遇，更何况女职工与企业建立劳动关系后企业还需为女职工缴纳生育险呢！女职工在怀孕期间，用人单位不得安排强体力劳动，同时女职工在待产期间还可请产假休息。主动辞职用人单位是不给你任何待遇的，除非协商解除劳动合同。建议你不辞职，若一定要走，建议你协商解除劳动合同，最起码你还可获得9年的经济补偿金（即每年一个月你上年度的平均工资）数万元，更何况钱也不是好找的。

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