过错被辞退也有补偿吗

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• 问没有过错被辞退的员工如何补偿
  

  没有过错被辞退的员工可能获得不超过十二年工资作为经济补偿金，这里的没有过错包括单位因资产重组等原因裁员、试用期过后经过培训职员依旧不能胜任岗位、也不服从单位另行安排的工作等原因被辞退等。

• 问无过错被辞退有什么赔偿金吗
  

  根据劳动合同法的规定，在试用期内，用人单位证明劳动者不符合录用标准的，可以解除劳动合同，用人单位无故解除劳动合同的就是违法行为，劳动者可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉，或者直接要求单位赔偿，赔偿标准是工作一年赔偿两个月，因为你在试用期内，应该是赔偿一个月工资。

• 问员工犯错被公司辞退有补偿吗
  

  员工犯错误被公司依据《劳动合同法》第三十九条辞退的，在《解除劳动合同书》或其他辞退通知上具有书写的，被辞退员工不能得到赔偿。 《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。

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