员工说走就走工资怎么办

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• 问离职了，说走就走还会扣工资吗
  

  未签订劳动合同辞职后离职，可以要求支付工资。1、劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付你拖欠的工资和押金。未签订劳动合同的双倍工资（从入职第二个月开始，最多11个月）；从离职开始，劳动仲裁的时效为一年。2、劳动争议，证明劳动关系的证据是关键，如工作证或工作证（最好盖公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、到地方税务局打印盖章的完税证明、用人单位办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴费记录、派遣单、同事证言（可以离职）、录音录像或其他有劳动者名称和公章或老板签字的书面材料；当然，没有证据也可以申请劳动仲裁，但有败诉的风险；3、申请劳动仲裁时，应携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位工商登记信息或营业执照复印件（北京不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成为仲裁委员会的裁决；

• 问员工没签合同是否可以说走就走
  

  可以。用人单位未与其签订劳动合同的，劳动者辞职说走就走的，用人单位是应当给工资的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。

• 问员工有前途，有签了合同说走就走辞职工资给吗
  

  没有签订合同辞职会给工资，但造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。用人单位应当在终止劳动关系时一次性支付劳动者的工资。劳动者非法终止劳动关系，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。用人单位应当自用人之日起与劳动者建立劳动关系，并签订书面劳动合同。

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