员工上班说走就走如何处理
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虽然个体户,但是工资应当发给劳动者并且应当与劳动者签订劳动合同缴纳社保。用人单位未与其签订劳动合同的...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>员工不辞职就走可以得到工资吗
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不辞职直接走,用人单位扣多少工资,法律是无具体规定的。没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《中华...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>针对员工说走就走员工能拿到工资吗,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
走工伤还能走人身损害赔偿吗
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刘星律师|专职律师,4年经验在线咨询员工因工伤不能上班工资怎么算
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黄世皓律师|专职律师,3年经验在线咨询员工工资说走就走的说说
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员工突然离职工资发放规定如下:工资发放应按照实际工作时间确定。 假如当事人不存在《劳动合同法》38条的情况,员工没有提前三十日天或在试用期内提前三日提出离职,给当事人造成的直接经济损失、招聘产生的费用...
河南在线咨询顾问团咨询我>>暑假工能不能说走就走
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当然可以,这本来就是兼职的一个特点。员工辞职只需要提前一个月提出即可,不论公司是否同意。实际上班的工...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>员工说走就走劳动合同属于解除吗
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员工说走就走,劳动合同并不当然算解除,由于员工没有办理请假或辞职的合法手续,公司完全可以作旷工处理,...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
员工说走就走员工能拿到工资吗,律师怎么看
员工离职扣工资合法吗
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肖丹婷律师| ,7年经验 在线咨询员工工伤期间工资如何发放
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肖丹婷律师| ,7年经验 在线咨询工厂倒闭工伤赔偿还能拿到吗
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验 在线咨询实习期离职了说走就走,员工的工资单能不能拿到呢
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实习期间离职是可以要到工资的。实习期间辞职了,被拖欠工资时最好是采取以下措施:1、为节省时间跟精力,建议可以先试试直接找老板协商处理。2、一般是找劳动监察部门,投诉后,由其责令老板及时支付工资。劳动者...
青海在线咨询顾问团 咨询我>>员工说走就走工资应如何发放
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员工突然离职工资发放规定如下:工资发放应按照实际工作时间确定。 假如当事人不存在《劳动合同法》38条的情况,员工没有提前三十日天或在试用期内提前三日提出离职,给当事人造成的直接经济损失、招聘产生的费用...
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员工没签合同是否可以说走就走
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可以。用人单位未与其签订劳动合同的,劳动者辞职说走就走的,用人单位是应当给工资的,但是如果用人单位有...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>没辞工就走了,工资可以拿到吗
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每个公司都有每个公司的规章制度,一般而言,提前一天向老板辞职之后,还需要一个月或者半个月办理交接手续...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>员工干了十天就走了发工资给员工干嘛
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劳动者提供了劳动就应当获得相应的劳动报酬,劳动者辞职不影响劳动报酬的获得,如劳动者旷工,用人单位可以...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>工地干活拿不到工资怎么办
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验在线咨询拖欠工资起诉多久能拿回工资
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江晓莹律师| ,7年经验在线咨询遇到员工说走就走员工能拿到工资吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
员工情况说走就走工资怎么算?
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员工突然离职工资发放规定如下: 工资发放应按照实际工作时间确定。假如当事人不存在《劳动合同法》38条的情况,员工没有提前三十日天或在试用期内提前三日提出离职,给当事人造成的直接经济损失、招聘产生的费用...
福建在线咨询顾问团 咨询我>>员工说走就走工资咋办,有哪些规定
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员工说走就走后,员工的工资仍然正常发放,提前离职不属于扣除工资的法定事由。双方在解除或者终止劳动合同时候,用人单位应当一次性支付员工的工资,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人...
香港在线咨询顾问团 咨询我>>员工离职说走就走员工可以自动离职吗
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按其实际工作的天数支付工资,若离职造成公司损失的可以扣除。...
台湾在线咨询顾问团 咨询我>>员工10天就走了怎么补发工资
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入职十天的也是有工资的,工作一天就有一天的工资,离职时应当结算清楚。...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>员工干十天就走了然后要工资
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员工干十天就走了然后要工资,公司是需要支付工资的,我国法律规定,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
员工突然离职工资怎么算
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验在线咨询员工工资不发去哪里投诉
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肖丹婷律师| ,7年经验在线咨询离职后员工说走就走工资该怎么赔偿
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按其实际工作的天数支付工资,若离职造成公司损失的可以扣除。...
甘肃在线咨询顾问团 咨询我>>未签劳动合同的员工能说走就走吗
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可以。用人单位未与其签订劳动合同的,劳动者辞职说走就走的,用人单位是应当给工资的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。...
海南在线咨询顾问团 咨询我>>遇到员工说走就走员工能拿到工资吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
员工离职能不能马上就走
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员工离职不能马上走。员工提前30天以书面形式通知单位即可解除劳动关系,否则属于违法解除,如果无符合劳...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>工厂裁员员工如何赔偿
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验在线咨询公司不让员工离职说走就走
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公司未与员工协商单方作出的通告无效,侵犯了员工的辞职权与获取劳动报酬的权利。 建议员工在提前30日书面递交辞职报告后,继续参加工作至30日期满,届时无论单位是否批准,均有权要求单位出具解除劳动合同的证...
天津在线咨询顾问团 咨询我>>员工实习期说走就走这样不给工资怎么办
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最高人民法院《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》中对这一问题作出了明确规定:“父母有固定收入的,可按其月总收入的20%至30%的比例给付。费的给付办法,可依父母的职业情况而定,原...
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