在劳动法中不定时工作时间是什么意思

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• 问劳动合同中定时工作制是什么意思
  

  定期工作以劳动工作时间为考核和工资计算标准。合同应说明您工作日的工作时间从几点到几点，通常称为朝九晚五。这适用于一些内部工作，如行政岗位。定期工作制度现在通常是定量的，以评估完成工作量的数量。综合工作制度是综合工作时间和工作量。此外，周末和法定假日应休息。无论哪种劳动合同，都是法定休息时间。加班工资按劳动法计算。

• 问劳动合同中的定时工作制是什么意思
  

  定时工作就是以劳动工作时间作为考核、计薪标准的。合同要写明你工作日的工作时间从几点到几点，也就是通常所说的“朝九晚五”。这适用于行政岗等一些内勤岗。不定时工作制，现在常见的是定量，以完成工作量的多少来考核。综合工作制就是综合工作时间和工作量。另外双休日和法定假日就应该休息，不论哪种，都是法定的休息时间。如果加班要按劳动法计算。

• 问劳动法不定时工作时间
  

  劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。 （一）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工； （二）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工； （三）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。

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