你会算日工资吗？算错了要吃大亏吗-法师兄

某公司电子工程师薛某，因为请事假被扣减了工资，这个当然属于合法合理的，但问题是为什么法院判公司要支付给他3万多的经济补偿金呢？原来这家公司制度规定的日工资计算方法中，计薪日=（365-104-11）/12=20.83天，而法律规定的计薪日=（365-104）/12=21.75天，365是一年的天数，104是一年中周六日的天数，11是法定节假日，按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不能剔除国家规定的11天法定节假日，这家公司的问题就在于多减了法定节假日，这样就多算了员工请事假时应扣减的工资（日工资=月工资/月计薪日），公司就构成了不足额支付劳动报酬的情况。按照《劳动法》第三十二条第（三）项的规定，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。公司在收到薛某的《解除劳动关系通知书》时劳动关系立即解除。同时按照《劳动合同法》第四十六条第（一）项的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，而薛某在公司工作7年，其离职前12个月的平均工资4000多，所以7个月的补偿金就是3万多。不要小看了这个21.75，如果你们公司不是这个标准，那么赶快改过来吧。你学废了吗？黄志伟老师最新三茅微课，点击下方链接，立即观看： 1、《职场大咖的七个好习惯》 2、《小白别慌，黄老师告诉你培训该怎么做》 3、《企业实战TTT》 4、《华为管理法》

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某公司电子工程师薛某，因为请事假被扣减了工资，这个当然属于合法合理的，但问题是为什么法院判公司要支付给他3万多的经济补偿金呢？原来这家公司...

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先提出离婚不会吃亏的。根据相关法律规定，当事人一方存在重婚、与他人同居、家庭暴力、虐待、遗弃家庭成员等情形时，应当对无过错方承担物质损害赔偿...

不会的。不是谁先提出离婚谁就吃亏，如果夫妻感情确已破裂无法再继续共同生活下去，夫妻任何一方都有权提出离婚。男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。

夫妻双方在案件中地位平等，离婚时，法院首先会分清当事人的个人财产和夫妻共同财产，个人财产归各自所有，分割夫妻共同财产时先由双方协议处理;协议不成时，由人民法院根据财产的具体情况，按照男女平等，保护妇女、儿童的合法权益，照顾无过错方和有利生产、方便生活的原则进行处理。因此，先起诉不等于一定能判离，更不等于原告必须在财产分割方面作出让步，二者没有必然联系。

合理，可以扣除缺勤天的日工资。劳动保障部于2008年1月10日公布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》：“制度计薪日”即用于日工资的计算的月计薪天数，在工资发放的时候与许多考勤项目相关，如扣除事假、病假工资，加班费计算，工作不足一个月时的工资计算等等，都与“制度计薪日”及日工资数相关。月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为：月计薪天数：(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日)日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：日工资÷8