有个工人上班不按要求操作弄伤了责任怎么算

大家都在问查看更多

• 问上班期间受伤算不算工伤, 工作时间过了一个月还没有上班算不算工伤
  

  符合如下情形，属于工伤 工伤保险条例 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

• 问因上司要求违规操作受伤算工伤吗
  

  因上司要求违规操作受伤算工伤。只要是在工作时间、工作场所因工作原因受伤，即可认定为工伤，是否违规操作并不影响认定工伤。违规操作只是劳动者需要承担一定的责任，但如果是上司要求的，则免除劳动者责任。《工伤保险条例》第十四条第一款 第一、二项规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。 （二）工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

• 问上班一个钟就弄断了手指算不算?
  

  临时工上班一个钟就弄断了手指算工伤。工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。临时工上班一个钟就弄断了手指，临时工有权根据《工伤保险条例》规定得到赔偿，如果用人单位没有为其办理参加工伤保险，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。根据《工伤保险条例》规定第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

相关法律短视频查看更多

• 1'16
  上下班受伤算不算工伤

  6,056人已观看

• 0'51
  个体工商户年检网上怎么操作

  5,548人已观看

• 0'52
  员工因工伤不能上班工资怎么算

  3,071人已观看

• 0'58
  上下班途中受伤算不算工伤

  4,222人已观看

相关普法查看更多

• 
  上下班弄伤算不算工伤

  168人已浏览

• 
  上班操作失误导致受伤算不算工伤

  723人已浏览

• 
  因上司要求违规操作受伤算工伤吗

  179人已浏览

• 
  上下班弄伤算工伤吗

  96人已浏览