星期天不上班算不算迟到？-法师兄

1、星期天是休息日，不去不存在迟到的问题；2、如果是工作日，当然算迟到。若果是协商一致加班（单位安排加班你同意加班，不管这种同意是否完全自愿），还是应该算迟到的。

答

1、公司应该按照劳动合同的约定，向劳动者支付工资。不得变相降低工资。 2、周六日出差属于加班，你可以要求公司依法支付加班费。 3、可以要求补...

答

无论一个月是30天还是31天，计算工时都应当按应出勤天数计算，对此，劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》（劳部发〔1997〕271号）有...

外地出差期间,周六,周日是算加班的。工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

不，但如果你答应不去，你就会旷工。在正常情况下，雇主要求工人延长工作时间，首先必须是由于生产经营的需要，然后与工会和工人协商，雇主不得强迫工人加班，也就是说，如果工人不同意加班，他们有权拒绝。此外，延长工作时间的长度不是随机的，一般每天不超过1小时，由于特殊原因需要延长时间，在保证工人健康的条件下不得超过3小时，但每月不得超过36小时。但由于下列情况，用人单位不得拒绝延长工作时间：一是自然灾害、事故或其他原因，威胁生命健康或财产安全，需要紧急处理；二是生产设备、交通线路、公共设施故障，影响生产和公共利益，必须及时修复。怀孕7个月以上、哺乳1岁以下的妇女可以在任何情况下拒绝加班。

不算。除非符合法定情形或具有充分合理性，用人单位安排员工加班，应及时通知员工并经员工同意，若员工不同意，原则上不能强制加班。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。《劳动法》第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。