试用期自动离职有工资吗

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• 问试用期离职有工资吗?
  

  试用期辞职，用人单位应当支付劳动者工资；　用人单位拒绝支付工资的，可以向当地人力资源和社会保障局劳动监督投诉，要求用人单位支付工资。劳动者有权平等就业和选择职业、获得劳动报酬、休息和休假、获得劳动安全和卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利、申请劳动争议和法律规定的其他劳动权。

• 问试用期离职有工资吗？
  

  《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。所以，试用期离职是有工资的，这是由法律保障的。试用期离职工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算其工资，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数, 工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍; 双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍; 法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

• 问试用期自动离职工资怎么结算？
  

  工资结算首先看约定，有约定按约定，就是看合同。如果没有合同，看法律规定。另根据《劳动合同法实施条例》第15条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%，并不低于用人单位所在地的最低工资标准。 其次，就算试用期只上了几天班就离职了，单位也是必须支付工资的，劳动者付出了劳动，就应该得到应得的报酬，上了几天班就算几天的工资，不能不给，也不能少给。

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