解除合同还能再聘用吗-法师兄

还能，但是解除劳动合同后再次聘用是不能约定试用期的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第二款规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。所以，解除合同还能再聘用，但是解除劳动合同再次聘用职工的，不应该再约定试用期。

答

1、在双方当事人解除劳动合同后，劳动者可以再应聘，而用人单位也可以再次聘用该劳动者。 2、但是一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，所以...

答

还可以，但是解除劳动合同后不能约定试用期。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第二款，同一用人单位和同一劳动者只能约定试用期。因此，解除...

解除劳动合同后随时可以进行聘用。我国法律规定，如果用人单位与劳动者解除劳动合同后，由于生产经营的需要或者其他合法原因，用人单位可以随时重新聘用该劳动者，即与其重新签订劳动合同，开始履行新的劳动合同，但是不能再约定试用期。根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

请注意！根据《劳动合同法》第十九条第二款规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。离职后再被聘用不用约定试用期

请注意！根据《劳动合同法》第十九条第二款规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。离职后再被聘用不用约定试用期离职后再上岗，试用期如何界定黄石劳动保障部门表示，离职后重新被聘用，试用期可以不再约定。原来她在某单位工作，后来因为个人原因从该单位离职。近日她重新到该单位工作，不知道现在签订劳动合同是否有必要重新约定试用期，如果约定了该怎么办黄石劳动保障部门相关负责人提醒，根据《劳动合同法》第十九条第二款规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。那么该单位再聘用汪女士时，不应该再约定试用期。因为规定试用期的目的是因为用人单位对劳动者劳动技能不熟悉，需要一个过程了解劳动者是否能胜任工作。对于再次聘用的劳动者，用人单位已经比较了解，而且通常正是基于这种了解而再次聘用的，因而不存在约定试用期的必要。该负责人称，如果单位已经与汪女士约定了试用期，这一约定因为违反了《劳动合同法》的规定，应视为无效劳动合同。