员工不愿意补缴试用期的社保怎样-法师兄

用人单位可以从劳动者的工资中代扣。由劳动者个人负担的各项社会保险费用，用人单位可以代扣劳动者工资。包括用人单位代扣代缴的个人所得税，法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费，以及其他可以从劳动者工资中扣除的费用。

《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

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从工资中强行扣除，代扣代缴。劳动者要求用人单位不缴纳社会保险是违法的，也是无效的。用人单位为劳动者缴纳社会保险是法律规定的，必须强制性缴纳...

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1、与双重劳动关系员工的原单位达成发生工伤后的处理协议如果国有企业、集体企业的下岗职工的所在单位为其缴纳社会保险,由于在新用人单位发生的工...

1、你好，根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，所以你与公司间存在劳动关系。2、用人单位依法负有在劳动者工作30日内为劳动者缴纳社会保险费的义务，该义务自用工之日起算，包括试用期，也就是说用人单位自你开始上班第一天起就应当为你缴纳社会保险费。试用期间用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权要求用人单位补缴。3、根据《社会保险法》第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。所以，你可以向社保局举报单位，要求单位补缴社保。4、如果你不想上班，根据《劳动合同法》第三十八条的规定，你可以因为单位没交齐社保，要求单方解除劳动合同，并且根据《劳动合同法》第四十六条和四十七条的规定，让单位支付你经济补偿金（解除劳动合同前12个月的平均工资N×工作年限Z，其中六个月以上不满一年的工作年限算作一年，不满六个月的算作半年）。5、综上所述，你可以要求单方解除劳动合同，并且让公司一次性补缴社保，并且支付你经济补偿金。6、员工有权要求单位按实际工资缴纳各项社会保险费。同时，个人缴费部分个人承担，但是不能要求单位将少缴纳的社会保险费直接支付给个人。

为劳动者参加社会保险是用人单位的一项法定基本义务，这一法定义务已经我国的《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等法律予以确认。用人单位一切不缴纳或者不足额缴纳社会保险费的行为均为法律所禁止的违法行为。根据《劳动法》规定，用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费，所应承担的责任包括：赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。承担基本养老保险有关的罚款等费用。赔偿给劳动者造成的其它费用。如因用人单位欠缴社会保险费，致使不能及时转移档案而影响劳动者重新就业的工资损失等等。

员工不愿意购买社保，用人单位应与员工多沟通或者解除劳动合同，如果超过规定时间不为员工购买社保，用人单位将会承担行政责任和承担民事赔偿责任。 1、对于不愿意缴纳社会保险的员工，企业可以在员工手册中作为录用的条件之一，可以规定“不愿意缴纳社会保险”或者“在规定的期限内未能提交企业办理社会保险需要的材料”等作为企业录用的条件。 2、对于已经过了试用期的不愿意缴纳社保的员工，企业一般是不能直接以员工不愿意缴纳社会保险为由解除劳动合同的，最好的方法是企业与员工进行协商，解除双方之间的。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。第六十二条用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额;缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。