工厂一年四季安排员工长期上夜班是否合法

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• 问安排上夜班摔伤能否认定为工伤
  

  我认为此案应认定为工伤.理由是,你们安排残疾人上夜班已经不妥当.再者,该人由于家里离公司很远,加上行动不便,那么他为了安全起见提前来公司休息,准备接班没有过错.他虽然是晚上十二时值班,但工厂并没有规定他不能提前来厂.他提前来公司的目的,是为了值班.由于提前到厂,去宿舍休息等待接班,应算作上班途中.所以,应当认定他是上班途中发生交通事故. 因此,工厂应当先垫付医疗费,待工伤认定后再作报销.

• 问2018年2月工厂安排下周一上班吗？
  

  建议向劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁。

• 问公司强制安排员工上夜班，员工需要赔偿吗
  

  单位虽然有权利根据工作需要变更劳动者的工作岗位，但是应当同劳动者协商，并取得劳动者的同意。 至于白班和夜班或者三班倒这样的特殊事宜应当在劳动合同中予以体现。 如果没有体现即双方没有明确约定，就需要双方协商解决。 协商不成的，单位单方面强行解除劳动合同很有可能构成违法解除劳动合同， 劳动者可以追究单位的违法解除劳动合同的责任。 当然，详细情况需要进一步了解案情。

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