在我国女职工服务期可以被辞退吗

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• 问可以辞退在孕期内女职工吗
  

  女职工在孕期内一般不能够被辞退。但是如果存在在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形的，能够被辞退。 《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。

• 问服务期可以辞职吗
  

  员工可以在服务期内辞职。员工可以在服务期内辞职。如有特殊情况，需与用人单位协商解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条 劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同。第九十六条：事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。国务院办公厅转发人事部关于事业单位试行人员聘用制度意见的通知〔2002〕35日，人事部文件经国务院办公厅转发后，视为国务院的规定，这是由我国独特的国情决定的。该通知明确指出：……受聘人员提出解除聘用合同，未与用人单位协商的，受聘人员应坚持正常工作，继续履行聘用合同；六个月后再次提出解除聘用合同仍未与用人单位协商一致的，可以单方面解除聘用合同。

• 问女职工怀孕期间可以被辞退吗
  

  女职工在孕期如果具有严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等严重过错的，能被辞退；但如果没有严重过错的，则不能被辞退，否则单位要依法向女职工支付赔偿金。

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