公司怎么对恶意罚款员工?

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• 问公司恶意罚款怎么办
  

  雇主在工作过程中可能会恶意罚款或扣除员工工资。员工应该如何处理这种情况？劳动法用人单位不是行政执法机关，无权对员工的违法行为进行罚款。《企业职工奖惩条例》废止后，企业行使处罚权的依据不复存在。企业仍将罚款作为对员工的处罚方式的，可能面临相关条款无效，不能作为处罚的依据。用人单位有克扣或者恶意罚款的，可以向当地有管辖权的劳动监察大队举报投诉，也可以选择通过提起劳动仲裁维权。首先要收集公司恶意罚款的证据。如果证据充足，可以向公安机关劳动监察大队举报。根据我国劳动法的有关规定，用人单位不得无故扣除或拖欠劳动者工资。在上述情况下，劳动者首先要明白公司没有处罚权，其次，遇到恶意罚款可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。

• 问公司恶意罚款怎么办？
  

  对于用人单位恶意罚款，劳动者要明白公司是没有处罚权利的，对于公司恶意罚款，可以先收集相关证据，证据充足的，可以向劳动监察大队反映和投诉，并且通过劳动仲裁来进行维权。根据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条第一项规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

• 问公司恶意罚款怎么解决
  

  对于用人单位恶意罚款，劳动者要明白公司是没有处罚权利的，对于公司恶意罚款，可以先收集相关证据，证据充足的，可以向劳动监察大队反映和投诉，并且通过劳动仲裁来进行维权。根据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条第一项规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

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