相关法规
相关问答
雇主在工作过程中可能会恶意罚款或扣除员工工资。员工应该如何处理这种情况?劳动法用人单位不是行政执法机关,无权对员工的违法行为进行罚款。《企业...
对于用人单位恶意罚款,劳动者要明白公司是没有处罚权利的,对于公司恶意罚款,可以先收集相关证据,证据充足的,可以向劳动监察大队反映和投诉,并且...
大家都在问查看更多
用人单位有克扣、恶意罚款的,可以向当地有管辖权的劳动监察大队举报投诉,也可以选择通过提起劳动仲裁维权。首先要收集公司恶意罚款的证据。如果证据充足,可以向公安机关劳动监察大队举报。根据我国劳动法的有关规定,用人单位不得无故扣除或拖欠劳动者工资。
可以拿着工资发放凭证先向仲裁委员会机关申请仲裁,如果对仲裁裁决不服,才可以向人民法院提起诉讼。也可以直接向人民法院支付令,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
首先感谢您对我的信任 公司与劳动者之间产生的劳动争议属于劳动法管理范畴 个人欠公司的借款纠纷属于民事诉讼 两者不能混为一谈 如果现在劳动局作出相应的裁决结果,如您认为不服,您可以与我见面联系。 如果属于劳动局错误,我们可以申请法院诉讼。 如果劳动局作出的裁决正确,您可以立即向法院提出民事诉讼。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
140人已浏览
175人已浏览
233人已浏览
159人已浏览
网友热门关注