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如果用人单位强迫劳动者加班的,员工可以向当地劳动监察大队投诉,前往劳动部门或者拨打全国人力资源社会保障电话都可以的。用人单位应当严格执行劳动...
对于用人单位恶意罚款,劳动者要明白公司是没有处罚权利的,对于公司恶意罚款,可以先收集相关证据,证据充足的,可以向劳动监察大队反映和投诉,并且...
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向劳动仲裁委员申请劳动仲裁追究用人单位民事责任,罚款行为肯定是违法的,《企业职工奖惩条例》早已被废止,企业行使处罚权的依据不复存在,如果企业仍将罚款作为对员工的惩处办法,可能面临相关条款被认定无效,不能作为处罚的依据,或者额外支付经济补偿金等一系列风险。
恶意举报怎么处理受到他人恶意举报的,如果是意图让被举报人承担刑事责任的,就是属于诬告陷害的行为,情节严重的,举报人要承担刑事责任。公民向有关部门进行举报的时候,举报的内容是需要有事实依据的,公民不能进行恶意的举报,如果举报是违法的,意图陷害他人的,是有可能构成犯罪的《中华人民共和国》第二百四十三条【】捏造事实诬告陷害他人,意图使他人受刑事追究,情节严重的,处三年以下、或者;造成严重后果的,处三年以上十年以下有期徒刑。国家机关工作人员犯前款罪的,从重处罚。
如何处理恶意举报被他人恶意举报,如果是意图让被举报人承担刑事责任,则属于诬告陷害,情节严重的,举报人应承担刑事责任。当公民向有关部门举报时,举报的内容需要事实依据,公民不能恶意举报。举报违法,意图陷害他人的,可能构成犯罪。
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