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雇主在工作过程中可能会恶意罚款或扣除员工工资。员工应该如何处理这种情况?劳动法用人单位不是行政执法机关,无权对员工的违法行为进行罚款。《企业...
对于用人单位恶意罚款,劳动者要明白公司是没有处罚权利的,对于公司恶意罚款,可以先收集相关证据,证据充足的,可以向劳动监察大队反映和投诉,并且...
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公司恶意拖欠货款的处理办法有: 1,被拖欠的一方可以委托律师采取电话追讨、函件追讨、出具代理律师函、诉讼、仲裁等方式追讨货款; 2,如果追讨无果的,被拖欠的一方可以向法院提起诉讼要求拖欠货款的公司支付应当支付的货款,等法院判决之后如果对方还继续拖欠的,则原告可以向法院申请强制执行。
用人单位有克扣、恶意罚款的,可以向当地有管辖权的劳动监察大队举报投诉,也可以选择通过提起劳动仲裁维权。首先要收集公司恶意罚款的证据。如果证据充足,可以向公安机关劳动监察大队举报。根据我国劳动法的有关规定,用人单位不得无故扣除或拖欠劳动者工资。
1、用人单位不得罚款员工,因为没有
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