公司恶意罚款怎么处理-法师兄

对于用人单位恶意罚款，劳动者要明白公司是没有处罚权利的，对于公司恶意罚款，可以先收集相关证据，证据充足的，可以向劳动监察大队反映和投诉，并且通过劳动仲裁来进行维权。根据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条第一项规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。《中华人民共和国仲裁法》第二十二条当事人申请仲裁，应当向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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可以拿着工资发放凭证先向仲裁委员会机关申请仲裁，如果对仲裁裁决不服，才可以向人民法院提起诉讼。也可以直接向人民法院支付令，用人单位拖欠或者未...

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雇主在工作过程中可能会恶意罚款或扣除员工工资。员工应该如何处理这种情况？劳动法用人单位不是行政执法机关，无权对员工的违法行为进行罚款。《企业...

搜集证据，到法院起诉，申请财产保全，查封公司的财产，主张东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务的股东，对公司的债务承担连带赔偿责任。法律依据《中华人民共和国公司法》第二十条公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程，依法行使股东权利，不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益；不得滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害公司债权人的利益。公司股东滥用股东权利给公司或者其他股东造成损失的，应当依法承担赔偿责任。公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。

企业恶意拖欠工资怎么办？当企业主拖欠工人工资时，许多人往往会因为缺乏法律知识而采取一些过激的措施，从而引发一系列暴力冲突。这不但不能拿到自己的血汗钱，反而让工人自己陷入被动的境地。恶意拖欠工资的发生往往伴随着拖欠工资者隐瞒财产或故意不支付的行为，没有调查权的行政机关和劳动者自己证明是不现实的。恶意拖欠工资入刑后，取证责任落在有侦查权的公安部门身上。劳动者要求工资的方式有五种：一是通过工会与用人单位协商解决；二是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位解决；三是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁调解；第四，可以向人民法院提起诉讼；第五，向社会和媒体求助。农民工申请劳动仲裁或诉讼的，应当提交与用人单位有劳动关系的全部相关证据。证据包括：劳动合同、工作证（工卡、工厂卡、出入证等）。），收入证明，如工资单、考勤表或签到表、派遣单等。，可以证明与用人单位有劳动关系、收入、工作时间等相关证据。因此，工人平时一定要注意固定和保存相关证据。

用人单位有克扣、恶意罚款的，可以向当地有管辖权的劳动监察大队举报投诉，也可以选择通过提起劳动仲裁维权。首先要收集公司恶意罚款的证据。如果证据充足，可以向公安机关劳动监察大队举报。根据我国劳动法的有关规定，用人单位不得无故扣除或拖欠劳动者工资。