年满50岁的员工发生工伤了怎么处理

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• 问如何处理超过50岁的员工工伤
  

  工伤亦称公伤、因工负伤。职工在生产劳动或工作中负伤。超过五十岁如果没有退休应当认定为工伤，需要进行伤残认定然后依照认定的标准进行赔偿。 《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病； 所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

• 问50岁以上发生工伤事故如何处理
  

  未过50周岁的，单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资和当地标准等情况确定。 过了50周岁的，无法协商的，直接向法院起诉，在诉讼中申请法院委托专业机构鉴定伤残，根据鉴定结果索赔。赔偿包括医疗费、误工费、住院伙食补助、营养费、交通费、住宿费，有伤残的还有伤残赔偿金、被抚养人生活费及精神损害赔偿。等等。

• 问女职工50岁后发生工伤怎么办
  

  1、因女工已满50岁，首先要看其与道路清扫公司是否签订了书面合同，如果签了是什么合同？劳动合同还是劳务合同？ 2、看道路清扫公司究竟买了什么保险没有？ 3、是否构成工伤要分析具体的材料，如果构成工伤，则单位是要承担工伤保险待遇责任的。 4、同时因涉及第三人侵权，除医疗费外，根据重庆的规定，是可以双重享受的。

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