问解除家具定金的合同-法师兄

解除合同定金退还的具体情况，要看签订合同当中的商议情况，一般在定制家具行业中，如果设计师在客户家里进行了测量和设计结果，一般的情况下，定金是不予退还的

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正常来说只要签了合同就算正式生效了，如果没有约定的话，定做家具解除合同后，所付的定金作为违约金不予退还，也无需给对方赔偿有约定除外，这个是家...

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解除合同定金退还的具体情况，要看签订合同当中的商议情况，一般在定制家具行业中，如果设计师在客户家里进行了测量和设计结果，一般的情况下，定金是...

解除合同赔偿金在合同中有约定的，按照约定计算；合同中没有约定的，按照违约所造成的损失计算，包括合同履行后可以获得的利益。根据《民法典》第五百六十六条规定，合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。主合同解除后，担保人对债务人应当承担的民事责任仍应当承担担保责任，但是担保合同另有约定的除外。

若是用人单位违约解除劳动合同的话：用人单位要向劳动者支付补偿金第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动和社会保障部在《违反和解除劳动合同经济补偿办法》中规定：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大的变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的补偿金。”根据这项规定，你所在的公司解除了劳动合同并发给你一定的经济补偿金的做法是正确的，但是该公司发放经济补偿金的标准是不正确的。在我们实际生活中，用人单位发放给职工的劳动报酬名目繁多，包括基本工资、职务工资、岗位工资、计时工资、计件工资、奖金、各种补贴、津贴和加班费等。这些项目中的哪些应该计算在经济补偿金中呢?一般的企业和职工确实很难说清楚。为了明确和统一工资的概念，劳动和社会保障部在《关于贯彻执行请问一下解除劳动合同奖金规定是什么lt;中华人民共和国劳动法请问一下解除劳动合同奖金规定是什么gt;若干问题的意见》第五十三条中指出：“《劳动法》中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的规定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬、以及特殊情况下支付的工资。”所以公司的说法是不正确的，公司解除劳动合同奖金包括在赔偿金里面。