劳动合同解除奖金问题-法师兄

劳动和社会保障部在《违反和解除劳动合同经济补偿办法》中规定：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大的变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的补偿金。”根据这项规定，你所在的公司解除了劳动合同并发给你一定的经济补偿金的做法是正确的，但是该公司发放经济补偿金的标准是不正确的。在我们实际生活中，用人单位发放给职工的劳动报酬名目繁多，包括基本工资、职务工资、岗位工资、计时工资、计件工资、奖金、各种补贴、津贴和加班费等。这些项目中的哪些应该计算在经济补偿金中呢?一般的企业和职工确实很难说清楚。为了明确和统一工资的概念，劳动和社会保障部在《关于贯彻执行请问一下解除劳动合同奖金规定是什么lt;中华人民共和国劳动法请问一下解除劳动合同奖金规定是什么gt;若干问题的意见》第五十三条中指出：“《劳动法》中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的规定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬、以及特殊情况下支付的工资。”所以公司的说法是不正确的，公司解除劳动合同奖金包括在赔偿金里面。

答

以下三种情况用人单位支付不超过12个月工资标准的经济补偿金，否则应支付15个月的经济补偿金：1.劳动者与用人单位协商一致用人单位解除劳动关系...

答

当事人的问题，可以参看我国的劳动合同法第46、47条的规定处理：第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者...

根据劳动合同法的规定，解除劳动合同的方案 1协商一致 2第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 3第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者社会保险费的等情形。