在法律上怎么算请求双倍工资的期限

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• 问劳动争议中请求双倍工资的请求权及时效计算？支付双倍工资的时间？
  

  一、劳动合同法规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但劳动合同法是2008年2月才生效的，之前的劳动法并未规定此种情况的二倍工资问题。故双倍工资请求应从入职第2个月开始计算（2008年之前入职的，从2008年2月计算），即刘某可以主张2008年2月至2009年1月期间的双倍工资。 二、但同时，请求二倍工资的也适用时效的规定。劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。而刘某在2013年下半年才向仲裁委申请二倍工资的赔偿，显然早已过了时效。 因此，你们公司无需向他支付二倍工资。

• 问主张双倍工资的期限
  

  1. 2.关于主张双倍工资的期限,因劳动争议仲裁法规定了一年的仲裁时效,故你享有自现在前推一年的即你有权主张自2009年3月13日起的双倍工资. 3.用人单位有义务在两年内保留劳动者的相关用工资料,故在两年内是用工单位负举证责任的,你自3月15日至4月7日是否构成事实劳动关系需要应由用人单位来证明不构成事实劳动关系,如果不能证明则构成事实劳动关系.

• 问双倍工资怎么算的
  

  怎么算：双倍工资是《》第82条规定的。主要是在用人单位未与劳动者签订书面时的规定，中国人喜欢把二倍说成双倍，如同第49条的双倍赔偿。很多人将双倍工资简单理解成了工资的双倍，实际上双倍工资的含义，是指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部分应该扣除。一般来说在要求另一倍，具体按照实际发放的工资来计算。实践中，双倍工资，一般都是已经拿到工资后的赔偿，那么在仲裁申请和起诉的时候，应写双倍工资的差额。通常赔偿双倍工资的时候，还可以主张经济补偿金、及补偿金、社会保险。双倍工资的赔偿时按照实发工资，实发工资包括提成奖金等等，不能拿来参考。中国很多地方的机构，往往在仲裁裁决的时候，错误地拿最低工资来参考，这是错误的，有的劳动部门变相维护企业的利益，所以在到起诉的时候被纠正过来。

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