手里有劳动合同单位要调岗可以吗？

大家都在问查看更多

• 问劳动者怀孕单位可以调岗吗
  

  1、劳动者怀孕了，单位不能随意调岗，但与劳动者协商一致的，可以减轻劳动量或者为其安排其他能够适应的劳动。 对于孕期的劳动者，单位不能因此而降低其工资、予以辞退、或者与其解除劳动合同。 2、法律依据： 《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

• 问用人单位调岗位不服从劳动者可以要求变更劳动合同吗
  

  不可以。 工作内容是劳动合同的必备条款，一般而言，调整岗位应当协商一致并变更合同，但根据《劳动合同法》第四十条（二）项和各地司法实践，属于以下两种情形之一的，用人单位调整劳动者岗位，属于用工自主权，劳动者应当服从： 一、有证据证明劳动者不能胜任工作岗位的； 二、调整岗位是用人单位生产经营需要，且调整后劳动条件与原岗位基本相当，不具有侮辱性和惩罚性和其它违法情形的。 用人单位调整岗位不符合法律规定，劳动者可以拒绝，强行调整岗位的，可以按照《劳动合同法》第三十八条（一）项规定以“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”通知用人单位解除合同，用人单位应当办理解除合同手续，一次性结清工资，并按劳动者工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。

• 问用人单位无故调岗可以解除劳动合同吗
  

  要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。 若公司不提供劳动条件给你，你可以以此解除劳动关系，要求公司支付补偿金，每工作一年补偿你一个月工资。 公司单方面降低你的工资是不合法的，你可以公司克扣你的工资为由提出离职，要求公司支付补偿金，每工作一年补偿你一个月工资。

相关法律短视频查看更多

• 0'56
  公司调岗可以申请劳动仲裁吗

  4,721人已观看

• 1'22
  单位恶意调岗怎么办

  7,954人已观看

• 1'05
  单位私改劳动合同违法吗

  3,536人已观看

• 0'50
  单位解除劳动合同赔偿

  1,682人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动合同约定单位可以调岗是合法的吗

  947人已浏览

• 
  公司调岗岗位劳动者可以解除劳动合同吗？

  526人已浏览

• 
  劳动合同法有劳动合同的调动岗位吗

  345人已浏览

• 
  劳动合同，明确了不可以调岗的岗位吗？

  249人已浏览