劳动者怀孕单位可以调岗吗

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• 问劳动者怀孕了单位能不能随意调岗
  

  劳动者怀孕了，单位不能随意调岗，但与劳动者协商一致的，可以减轻劳动量或者为其安排其他能够适应的劳动。 对于孕期的劳动者，单位不能因此而降低其工资、予以辞退、或者与其解除劳动合同。

• 问怀孕可以要求调岗位吗
  

  女职工怀孕期间不能适应原劳动的，可以要求调动。雇主不得安排女职工在孕期从事国家规定的第三级体力劳动强度劳动和孕期禁忌劳动。怀孕7个月以上的女职工，不得延长工作时间和夜班劳动。

• 问劳动者怀孕后单位可以辞退吗
  

  《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。

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