书面劳动合同要不要注明工资

大家都在问查看更多

• 问没书面劳动合同能要双倍工资吗
  

  没书面劳动合同，入职第二个月起一年内可以要求双倍工资 超过一年视为无固定期合同 《劳动合同法》 第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

• 问劳动合同解除需要书面证明吗
  

  劳动者被解除劳动合同后失业，如果要享受失业保险待遇，需要提供单位解除或者终止劳动合同的书面证明，否则劳动保障部门是不予办理的。 因此，劳动者离职时要索要解除或者终止劳动合同的书面证明。 《劳动合同法》第89条规定：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

• 问书面劳动合同签订要注意哪些
  

  在与用人单位签订劳动合同时应该注意如下方面： （1）劳动合同的内容要注意全面。 劳动合同的必备内容包括：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件；劳动报酬，社会保险和福利，劳动纪律、劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任等。 （2）最好签订书面合同，并且自己要保留一份合同。 不愿意与职工签订书面劳动合同，是想以此逃避一些责任，是对劳动者极不负责的行为。劳动者有权要求与用人单位订立书面合同。这样，如果发生劳动纠纷、争议，就有

相关法律短视频查看更多

• 0'55
  工资要不到怎么办没签劳动合同

  3,365人已观看

• 0'40
  要工资属于劳动合同纠纷吗

  1,985人已观看

• 1'00
  劳动合同需要注意的问题

  1,607人已观看

• 0'59
  承揽合同需要书面吗

  955人已观看

相关普法查看更多

• 
  书面劳动合同中注明工资吗

  104人已浏览

• 
  小时工要不要订立书面劳动合同

  76人已浏览

• 
  必须要签书面劳动合同不签书面劳动合同会如何

  173人已浏览

• 
  书面劳动合同签订要注意哪些

  121人已浏览