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合同签了三年,我只干了一年,想辞职,现在用人单位要我赔付违约金才能走,我现在应该赔吗?

2024-09-10
1、您与单位建立劳动关系,辞职是劳动者的权利,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同,无需单位的批准。 2、在您与单位解除劳动合同的时候单位应该及时清算工资,单位不及时支付的行为不合法。根据法律规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 3、根据法律规定,员工只有在公司提供了专业技能培训并约定服务期或者员工违反竞业禁止协议的情况下才需要承担违约责任,辞职是不需要承担违约责任的。 4、因此,你无需进行赔偿。与公司产生争议的,您可以通过以下途径维权,祝您的问题早日得到解决。

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