签订后应该怎么办理？我去年跟单位签订了合同，现在我想办理辞职

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• 问单位以我签订劳动合同为由，但是我签订的合同，我不想签了，怎么办
  

  我毕业后派遣到邯郸一所学校任教，由于就业协议上没有关于签合同的事项，我要求马上签合同，这样工作才安心，可是单位借故不签，还让我上岗工作，请问这是否合理？这算不算单位违约？还有如果我在适用期内只工作两三天就解除合同，是否可以，单位如果不放人怎么办？还有就是我的户口派到那了，我如果走了，户口用人单位还没落好怎么办？请律师给我解答，谢了！用人单位必须与劳动者签订劳动合同，在合同试用期内，双方均可解除合同。至于实际当中，有些单位借故扣住劳动者的人事档案，是无法律依据的。你可以通过向当地劳动仲裁委、劳动监察大队等反映情况，请求他们帮忙协助解决。户口问题可以等你找到新的单位再向原户口所在地公安机关申请迁移。

• 问实习期怎么解除协议？我跟单位签订了实习协议，现在我想要辞职
  

  提前三天通知用人单位，可以以短信或者邮件或者书面方式通知，也可以三个通知方式同时使用。

• 问跟局签订了，违约金五万，可是我现在不想过去了，我该怎么办？
  

  需要协商解决，违约金这么高，说明教育局非常不喜欢违约行为，你可以找一定的理由，反正就是说得过去，而不是单纯的个人意愿或者嫌这工作不好等，怎么好听怎么说。签了三方，如果按程序办事，你的档案就打过去了，到时教育局可能会以档案威胁你去上班或者是所要违约金，这个事你需要和学校商量，找你的辅导员、学院和学校管就业的老师和部门，看看有什么方法是否可以先不派过去，不过出于怕到时教育局找上门来学校要承担责任的问题，一般老师还是会按照程序办事。至于档案问题，我觉得比较重要，因为不是说你去企业打工就不需要档案，你档案里包括了你从小到大的很多证明，这些一旦丢失都是没法补的，你将来办社保或者工龄等说不定就需要这些东西，更别说你干着干着想进入事业单位或者一些好的地方的时候档案更是重要。有一种说法是说如果企业发现你原来档案没有了或者说像一些本就不管档案的单位要给你办什么社保工龄的时候可以再给你建一份新档案，这个是可以的，但是等于说你之前的那些学历和别的证明就没了或者说还存在别处，将来要办些别的事的时候说不定你这个单纯的工作档案就不顶用了，中国的制度还是很道道的，最好别越弄越麻烦。如果你有好的去处，或者铁了心就是不去教育局那，那么说实在的，能用钱解决的都不是问题，甚至说你可以先交一部分押金，保证他好好放着你档案，别弄丢了，只要别为难你就行。

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