跟局签订了，违约金五万，可是我现在不想过去了，我该怎么办？-法师兄

跟局签订了，违约金五万，可是我现在不想过去了，我该怎么办？

2022-10-06

需要协商解决，违约金这么高，说明教育局非常不喜欢违约行为，你可以找一定的理由，反正就是说得过去，而不是单纯的个人意愿或者嫌这工作不好等，怎么好听怎么说。签了三方，如果按程序办事，你的档案就打过去了，到时教育局可能会以档案威胁你去上班或者是所要违约金，这个事你需要和学校商量，找你的辅导员、学院和学校管就业的老师和部门，看看有什么方法是否可以先不派过去，不过出于怕到时教育局找上门来学校要承担责任的问题，一般老师还是会按照程序办事。至于档案问题，我觉得比较重要，因为不是说你去企业打工就不需要档案，你档案里包括了你从小到大的很多证明，这些一旦丢失都是没法补的，你将来办社保或者工龄等说不定就需要这些东西，更别说你干着干着想进入事业单位或者一些好的地方的时候档案更是重要。有一种说法是说如果企业发现你原来档案没有了或者说像一些本就不管档案的单位要给你办什么社保工龄的时候可以再给你建一份新档案，这个是可以的，但是等于说你之前的那些学历和别的证明就没了或者说还存在别处，将来要办些别的事的时候说不定你这个单纯的工作档案就不顶用了，中国的制度还是很道道的，最好别越弄越麻烦。如果你有好的去处，或者铁了心就是不去教育局那，那么说实在的，能用钱解决的都不是问题，甚至说你可以先交一部分押金，保证他好好放着你档案，别弄丢了，只要别为难你就行。

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1、你好，与用人单位的劳动关系是受法律保护的。2、在合同期限内，用人单位要求你转岗，实际上是变更劳动合同的约定，根据《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。3、因此，用人单位应当与你协商一致，同时可以变更劳动合同中对岗位的约定。现在，你与用人单位已经转岗了一年多的时间，虽然没有变更劳动合同的约定，但是，这在法律上并不能要求用人单位支付赔偿。4、但是，即使进行了转岗，但是不能降低劳动报酬。5、如果用人单位以转岗为由降低劳动报酬，根据《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿金的。（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。6、经济补偿金的标准是每工作一年一个月的工资，超过半年的时间按照一个月的工资来计算，不足半年的时间按照半个月的工资来计算。