我想转岗可是我签了劳动合同，现在不想用了怎么办-法师兄

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问我想要转岗我签了劳动合同也过了试用期后，我有能去的嘛

1、你好，与用人单位的劳动关系是受法律保护的。2、在合同期限内，用人单位要求你转岗，实际上是变更劳动合同的约定，根据《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。3、因此，用人单位应当与你协商一致，同时可以变更劳动合同中对岗位的约定。现在，你与用人单位已经转岗了一年多的时间，虽然没有变更劳动合同的约定，但是，这在法律上并不能要求用人单位支付赔偿。4、但是，即使进行了转岗，但是不能降低劳动报酬。5、如果用人单位以转岗为由降低劳动报酬，根据《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿金的。（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。6、经济补偿金的标准是每工作一年一个月的工资，超过半年的时间按照一个月的工资来计算，不足半年的时间按照半个月的工资来计算。
问签了劳动合同，现在不想去了怎么办

解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第四十六条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。
问请问签了劳动合同，但是没有签订劳动合同，我现在想走，我该怎么办

看不懂。用工单位规范，和你签合同，你居然说什么家里原因不愿签。工作不是儿戏，不是出来玩。你这次也就只是半个月工资的纠纷，但你出门，总要考虑保护自己。签劳动合同，就是对工作的一种保护。很多不规范的单位，劳动者工作数年都没有签劳动合同，合法权益得不到保障，现在你却自己闹花样，我非常不理解。签了合同，到时候你想走，你可以提前通知单位，自愿离职。不签劳动合同，以后发生了工资纠纷，可能你损失的就不是半个月工资，可能是几个月的工资。最后，你真的要走，工资理应给你，但是你能不能要得到，这不一定。去劳动监察部门投诉，兴许能帮你要回来，你没劳动合同，难度就会变大。