试用期员工突然离职的解决方法-法师兄

用人单位在试用期间与劳动者解除或终止劳动合同，需符合相关法律规定。否则，用人单位将无法在试用期内无故解除与劳动者的劳动关系。若单位违反规定解除劳动合同，劳动者有权要求单位支付赔偿金。根据《劳动合同法》第二十一条规定，在试用期间，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。若用人单位在试用期间解除劳动合同，应向劳动者说明理由。第三十九条规定，劳动者在试用期间有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，用人单位应按职工月平均工资三倍的标准支付经济补偿，向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。第四十八条若用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，用人单位应依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

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如果公司突然辞退员工，是需要给出经济补偿的。可以申请劳动仲裁要求单位支付你双倍工资和经济补偿。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以...

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如果员工突然离职给用人单位带来了一定的损失,用人单位可以要求劳动者承担一定赔偿责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条和《工资支付暂行...

你好我在北京一家餐厅上班4个月了我应聘的时候领导说每个月5号发工资我问他发工资准时吗他说星期六星期天除外但是每有一个月准时发餐厅领导太苛刻在加上发工资不准时每个月都拖延我受不了想走给领导辞职领导说要等到他找到人我才能走快两个月了一直没有找到人我也走不了我打算发了工资就走但是公司押我1000元押金还把发工资的日期拖延了应该是5号发工资但是公司拖到了15号下午5点才放发 20天的工资2100元钱加上押金1000元我舍不得但是我又受不了我该怎么办

这种情况下，可以要求单位支付经济补偿金，以单位存在〈劳动合同法〉第三十八条规定的违法行为为由辞职并且单位确实存在该违法行为，可以要求单位支付补偿金。〈劳动合同法〉第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

在试用期间，若用人单位未向劳动者提供理由，擅自将其解雇，这种行为将被视为非法解雇。劳动者因此有权要求获得两倍于经济补偿的赔偿。需要注意的是，试用期的最长期限不得超过六个月。通常情况下，经济补偿金额为一或两个月的薪资。关于经济补偿金的计算方式，具体如下：（1）经济补偿金根据员工在该公司服务的年限来确定，每满一年即向员工支付一个月的工资；（2）如果员工的工作时间超过六个月但未满一年，则需按照一年的标准进行计算；（3）对于工作时间不足六个月的员工，公司需向其支付半个月的工资作为经济补偿；（4）若员工的月工资高于公司所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的支付金额将以员工月平均工资的三倍为准；（5）经济补偿金的计算依据为员工的应得工资，即以解除劳动合同时前12个月的平均工资为基准；（6）向劳动者支付经济补偿的年限上限为十二年。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。