一个月前就跟经理说了去职的事情，要不就不发薪水，或翘班-法师兄

用人单位应当结清薪水，但劳动者应当赔偿损失。自动去职，指劳动者根据用人单位和自身情况私行动去职职，而强制解除与用人单位的劳动关系的一种做法。因辞工或要求解除合同未准，私行动去职职或违约出走；未说明原由不辞而别；受优厚待遇诱惑私行“跳槽”等均属自动去职。隶属违法解除合同，按照《劳动合同法》第九十条限定，对用人单位导致损失的，应当承受赔偿职责。用人单位要求劳动者赔偿损失的，应当承受举证职责。薪水，是指用人单位依据劳动合同的限定，以各种形式支付给劳动者的薪水报酬。劳动者付发生劳动，用人单位即应按照合同商定的准则支付报酬。根据劳动部《薪水支付暂行限定》第九条限定，无论是解除合同可否合法，用人单位均应在解除合同之时一次性结清薪水。赔偿损失与结清薪水是分别是分别的法律关系，二者应当分别计量，合并结算。《劳动合同法》第九十条劳动者违背本法限定解除劳动合同，或者违背劳动合同中商定的保密义务或者竞业限制，给用人单位导致损失的，应当承受赔偿职责。劳动部《关于实行劳动合同规则若干问题的通知》劳部发〔1996〕354号18．工人解除劳动合同，应当严格按照《劳动法》的限定，提前三十日以书面形式向用人单位提议。工人自动去职隶属违法解除劳动合同，应当按照《违背〈劳动法〉有关劳动合同限定的赔偿办法》承受赔偿职责。劳动部《薪水支付暂行限定》劳部发〔1994〕489号第九条劳动关系两方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者薪水。

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私行动去职职，解除劳动合同当日是薪水结算日，单位拖延薪水的，能够到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位时限发放薪水，逾期不支付的，还...

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一、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要...

劳动者辞工需要提前30天书面形式提议，建议以特快专递的形式，将辞工书邮寄到公司的人事部门，并在快递单上注明所邮寄的物品是“辞工书”，并妥善保存回单，上网打印妥投的证明，以便在产生争议时使用。单位签收快递之后过30天，就能够直接去公司人事部门要求解决辞工手续、开具解除劳动关系证明、结清薪水等。如果公司不认可或不协助解决辞工手续，扣发薪水的，可向劳动部门投诉或提起劳动仲裁。如需帮助可电联或加微信，手机微信同号。

下个月结也行，有时法律限定是一回事，公司做法又是另一回事。我建议你，找他留下证据，比如你能够发个短信问“您说下个月发薪水，是下个月10号发吗？”只要他回复说什么时候发，甚至说要30号发，也留下他会发给你的证据了。可惜你已经离开了，要是无离开，你能够让公司开一个证明你，让他们列上下个月什么时候发薪水，发多少。不过你公司没签订劳动合同，本身就决裂法了，如果被员工告的话，他需要支付员工任职期间两倍薪水的。

劳动者翘班，用人单位是不能扣上个月薪水的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的去职给其导致肯定损失的，用人单位是能够要求劳动者进行肯定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违背本法限定解除劳动合同，或者违背劳动合同中商定的保密义务或者竞业限制，给用人单位导致损失的，应当承受赔偿职责。《薪水支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原由给用人单位导致经济损失的，用人单位可按照劳动合同的商定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的薪水中扣除。但每月扣除的部分不得超出劳动者当月薪水的20%。若扣除后的剩余薪水部分低于当地月最低薪水准则，则按最低薪水准则支付。