寒假打工不满一个月是不是就无薪水了

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• 问请假过了，在续假主管无明确准许，然后过了半个月来公司，薪水把我一个月薪水押了，公司这是不是合法的？
  

  表面请假准许，事后扣薪水存在合法性。无一个单位是实行表面请假的，表面请假仅适用于不及解决手续的特殊情形，如突发疾病紧急就医不计解决手续，能够表面或者电话请假，但事后均须补办书面手续予以确认。劳动者表面请假，事后未解决书面手续确认，之前表面请假是无效的。另外，事假是能够不发薪水的。劳动部《对公司单位工人、员工加班加点、事假、病假和停工期间薪水待遇的意见》59中劳薪字第67号1．公司中的工人，由于他们的工作性质分别，进行加班加点工作的时候，能够享受加班加点薪水待遇，因此，在通常事假期间一律不发给薪水。

• 问暑假工干满一个月不干了
  

  第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 无论是否提前通知老板，老板均不应扣工资，可提起劳动仲裁，维护自己的合法权利。

• 问无合同，月薪水，工作不到一个月不出钱，有人管吗
  

  工作不到一个月，完全能够辞工。如果在试用期，提前三日表面通知用人单位，或者和用人单位商量一致即可。根据劳动法律的限定，劳动者在辞工的同时，能够要求用人单位按事实上工作的天数，支付清劳动者薪水。

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