如何处理未签订劳动合同的补偿问题？-法师兄

劳动合同是确保双方权益的重要依据,也是预防和处理劳动纠纷和劳动争议的重要措施。如果双方未签订劳动合同,用工单位可能会承担什么样的赔偿责任呢? 根据《劳动合同法》规定,用人单位在用工满一个月但未签合同的情况下,应当从满一个月的次日起向劳动者支付两倍工资。如果用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同,则应自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍工资。《劳动合同法》对强制订立无固定期限劳动合同作出了明确规定,范围比以前更广。如果用人单位未能在用工满一个月内与劳动者订立无固定期限劳动合同,而该员工因用人单位的原因未能订立合同,将受到支付双倍工资的惩罚。在劳动合同法实施的情况下,不签劳动合同,用人单位不会获得任何好处,反而根据劳动合同法第十四条、第八十二条的规定,还将承担支付双倍工资和视为无固定期限劳动合同等处罚。因此,使用任何一种类型的工人,期限在一个月以上者,都必须事先签订书面劳动合同,对工作内容和报酬方式作出明确的规定,以避免不必要的纠纷。根据劳动合同法第十四条第二款的规定,有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,将视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

答

签劳动合同要注意合同内容齐全，尤其是工资的具体发放和双方的违约责任。另外，签字的时候要双方同时签字，或者用工方签完后劳动者再签，这时必须要留...

答

根据民法典第五百八十七条，如果债务人已经履行了债务，那么定金应当抵作价款或者收回。如果给付定金的一方没有履行债务或者履行债务不符合约定，导致...

未签订劳动合同仲裁时效为一年。如果用人单位一直未与劳动者签署劳动合同，劳动者有权要求用人单位在第二个月开始支付双倍工资。用人单位如果拒绝支付，可以追究用人单位法律责任。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

劳动合同到期未续签，劳动者仍然在用人单位工作，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资；劳动者已经离职的，有权要求用人单位支付经济补偿。续签劳动合同，双方可以在劳动合同中约定到期自动续签，也可以提前通知对方续签。

您可以考虑与用人单位进行协商处理。首先，您应积极主动地与用人单位进行有效沟通，将您所面临的困境如实且明确地告知他们，并请求其尽快支付相应的薪资报酬。在沟通过程中，务必妥善保存相关的通信记录，以便日后作为维权的依据。若经过上述努力仍然无法达成一致意见，您还可以向当地的人力资源和社会保障局劳动监察部门提出投诉。在投诉过程中，您需要提供充分的证据来证明您与该用人单位之间确实存在着合法的劳动关系，例如工资单据、出勤记录等等。若投诉未能得到满意的回应，您还可以进一步向当地劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请。在此过程中，同样需要提供有力的证据以支持您的主张。最后，若对仲裁裁决结果不满意或者仲裁之后问题依然没有得到解决，您有权向有管辖权的法院提起诉讼。此外，您也可以选择在线服务方式进行起诉，具体操作方法是直接通过微信小程序搜索“人民法院在线服务”即可实现。