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第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情...
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳...
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1、根据劳动者的工作年限，每满一年，向其支付一个月工资的经济补偿； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资的经济补偿； 3、不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 4、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
能否索赔取决于具体情况。因员工过错被开除的，公司一般不需要赔偿。公司开除不合理或者因其他原因开除员工的，可以赔偿。以下是《劳动合同法》关于公司开除员工及其赔偿的规定：第三十六条用人单位与劳动者协商一致的，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者可以提前30天书面通知用人单位，解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）用人单位因违反法律、行政法规限制劳动者的，可以立即解除劳动安全的；（六）劳动者可以通知劳动者违反法律、行政法规的。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以终止劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合就业条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度；（3）严重失职、私人欺诈，对用人单位造成重大损害；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者被用人单位拒绝改正；（5）劳动合同因本法第二十六条第一款第一款无效的；（6）依法追究刑事责任。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前30天书面通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以终止劳动合同：（1）劳动者生病或者非因工伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作或者由用人单位单独安排的工作；（2）劳动者在与劳动者达成培训或者调整工作协议后仍不能达成重大变更的；（1）劳动者在规定的医疗期满后不能从事原工作或者由用人单位单位单位单独安排的工作；（2）
公司倒闭的赔偿是： 1、员工在公司工作每满一年的，员工可以拿到一个月工资的经济补偿； 2、六个月以上不到一年的，按一年计算，员工可以拿到一个月工资的经济补偿； 3、不满六个月的，员工可以拿到半个月工资的经济补偿。
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