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关于工伤后不能上班的工资计算问题可参见《工伤保险条例》: 工伤保险条例第第二十九条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤...
1、停工停产一个月内的,员工不干活,用人单位仍按照劳动合同约定的标准支付工资。2、停产超出一个月的,则可以分两种情况发放工资:(1)若劳动者...
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如果认定为工伤,可以享受工伤待遇工伤受伤期间工资怎么算依据《工伤保险条例》第三十三条之规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的
当然不合法。你可以申请劳动仲裁, 工伤后没有上班工资怎么要求:补签劳动合同、补缴社会保险、补发第二个月起的双倍工资、要求享受工伤待遇,其中——申请工伤认定、工伤期间要求享受原福利待遇、赔偿其他损失。——如满意请采纳。
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