公司规章制度中对员工罚款有效吗-法师兄

我国《劳动法》规定，用人单位在劳动生产过程中有对劳动者进行管理的权力，劳动者应当在生产过程中服从劳动者的管理，劳动者有过错的，用人单位可以给予相应的处罚，但这种处罚是企业内部的管理行为，不得与国家的法律相冲突，否则无效。公司规章制度一般来说属于劳动合同组成部分，除非该制度未经公示，员工不知道，公司内部这类处罚属于合同约定性质，原则上是有效的。但如果规定太离谱，职工可以要求仲裁或法院确认无效，同时，只要职工提供了正常劳动，无论怎么罚款，发给职工的工资不得低于当地最低工资。 1、《中华人民共和国劳动法》明确规定,用人单位应与员工签定劳动合同.且劳动合同应当以书面形式订立.你已经在公司工作一年.你和公司双方实质上已形成了法律上所说的事实劳动关系,该劳动关系同样受法律保护.就算你后面和总经理签定的合同无效.你同样可以完全通过法律保障自己的正当权益.可向所在区劳动检察大队提起举报.诉讼； 2、同时按照的规定.因用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的.迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金,因此.你还可以选择同公司解除劳动关系,并要求公司赔偿相应损失； 3、但是.你在采取保护措施前.需要注意收集和保留相关证据.用以证明自己和公司的事实劳动关系.如工作证,相关文件等。以上回答如有疑问。

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用人单位没有罚款的权利，不管公司的规章制度怎么规定都涉嫌违法--属于克扣工资，1982年施行的《企业职工奖惩条例》，该条例第十一条规定：“对...

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一、扣除日工资三倍是否合理合法决定于公司的规章制度，而这类涉及劳动者切身利益的规章制度是否合法决定于：1.是否经职工代表大会或者全体职工讨论...

《劳动法》、《劳动合同法》及相关的法律法规，是制定规章制度的依据，规章制度的内容不能与法律法规相抵触，相抵触的部分无效。法律有明文规定的，企业依法律的规定，制定出符合本企业实际情况的细化、具体的规章制度，对于法无明确规定以及法律没有禁止性规定的，用人单位可以依据劳动法律立法的基本精神以及公平合理原则出台相应的规章制度。

公司公章是公司处理内外部事务的印鉴，公司对外的正式信函、文件、报告使用公章，盖了公章的文件具有法律效力。公章由公司的法定代表人执掌，法定代表人如果把法定代表人章与公章一同使用就代表公司行为。目的：保证公章使用的合法性、严肃性和可靠性，杜绝违法行为，维护公司利益，特制订本管理制度。一、公章的刻制、启用公司公章公章的刻制 1、公司印章的刻制均须报总经理批准，由办公室开具介绍信，到公安机关相关部门办理刻制手续。 2、公章的形体和规格，按国家有关规定执行。公章的启用 1、新印章启用前要做好戳记，并留样保存，以便备查。 2、公章启用应报总经理批准，并下发启用通知，注明启用日期、发放单位和使用范围。

规章制度的的字体没有严格要求，一般用宋体、楷体较多。规章制度的格式参照下面范文：值班室管理制度 (一)坚守工作岗位，不得擅离职守，不做与值班无关的事项。 (二)熟悉业务，认真钻研，提高业务水平。文明值班。积极妥善地处理好职责范围内的一切业务。 (三)重大、紧急和超出职责范围内的业务，应及时地向上级业务指挥部门、公司领导汇报和请示，以便把工作做好。 (四)加强安全责任，保守机密，不得向无关人员泄露有关公司内部的情况。 (五)维护好室内秩序。做到整洁卫生。禁止在工作时间大声喧华。无关人员不得随便进入该室。爱护公物，杜绝浪费。 (六)坚持批评与自我批评。团结互助，互相尊重。 (七)遇有特殊情况需换班或代班者必须经室主任或值班主管同意，否则责任自负。 (八)按规定时间交接班，不得迟到早退，并在交班前写好值班记录，以便分清责任。